Avaliação de Desempenho de servidores estáveis tem início nesta sexta-feira (1°)
Data da publicação: 7 de abril de 2022 Categoria: Servidor
A avaliação objetiva verificar o desempenho do servidor, bem como seu potencial de desenvolvimento (Imagem: UFC Informa)
O período de Avaliação de Desempenho de todos os servidores técnico-administrativos estáveis que concluíram os três anos de estágio probatório até 31 de março de 2022 e dos servidores docentes ocupantes de cargos de direção CD2, CD3 e CD4 (vinculados às áreas administrativas e com seis meses ou mais na função) tem início na sexta-feira (1º).
O processo deve ser completado até 31 de maio e conta com quatro fases: autoavaliação, avaliação pela chefia imediata, reunião entre avaliador e avaliado e reunião entre gestor e avaliados. As duas primeiras fases devem ser através do módulo SIGPRH, conforme o tutorial para autoavaliação e o tutorial para avaliação da chefia imediata.
Após a avaliação da chefia, o servidor tem até 3 de julho para dar ciência on-line no SIGPRH da sua avaliação de desempenho (menu Avaliação>Servidores estáveis>Buscar>Avaliações. Este caminho dá acesso ao Histórico de Avaliação. Na coluna Detalhes, clicar na lupa (Visualizar e / ou dar ciência da avaliação).
A avaliação objetiva verificar o desempenho do servidor, bem como seu potencial de desenvolvimento, através do acompanhamento do trabalho realizado por ele no período de 1º de abril de 2021 a 31 de março de 2022.
A não realização da avaliação de desempenho traz prejuízos funcionais aos servidores, como o não recebimento da Progressão por Mérito Profissional. Além disso, pode ser negada aos servidores sem avaliação a autorização para usufruir de licença-capacitação e de afastamento para aperfeiçoamento.
AGENTES INTERNOS – Neste ano, 61 agentes internos vão atuar em diversos setores da UFC, tirando dúvidas sobre o processo e incentivando o cumprimento das quatro fases da avaliação.
CRONOGRAMA – O cronograma da avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos cumprirá os seguintes prazos:
Período de realização – 1º/4/2022 a 31/5/2022;
Envio de atas de reunião – 1º/4/2022 a 17/6/2022;
Ciência on-line da avaliação – 1º/4/2022 a 3/7/2022;
Período de recurso para a Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho – 4/7/2022 a 12/7/2022.
Mais informações sobre o processo podem ser acessadas no site da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas.
Fonte: Divisão de Carreira e Avaliação de Desempenho – e-mail dicad@ufc.br
